Speak softly and carry a big stick, you will go far.

Meer informatie over onze cases?

Van Riessen Advocatuur
adviseert u graag

Ontslag op staande voet.

Cliënt was sales representative voor een frisdrankmerk. Hij reed door zijn werkgever uitgestippelde routes langs supermarkten om deze te ondersteunen in de verkoop van frisdrank. Op een kwade dag werd hij op kantoor ontboden en kreeg hij te horen dat hij supermarkten niet had bezocht maar daarover wel had gerapporteerd. Vanwege deze gefingeerde bezoeken werd hij op staande voet ontslagen. Cliënt kwam daartegenop bij de kantonrechter in Rotterdam die de werkgever belastte met het bewijs dat cliënt op bepaalde data bepaalde supermarkten niet had bezocht. De werkgever kwam daarop met vage verklaringen die door cliënt eenvoudig konden worden weerlegd. Tot verbijstering van onze cliënt meende de kantonrechter echter dat het bewijs wel degelijk was geleverd: het ontslag op staande voet bleef in stand. Cliënt, die inmiddels ander werk gevonden had, wilde de handdoek toen in de ring gooien en de zaak laten rusten. Wij hebben hem toen over de streep getrokken om dat niet te doen en om de zaak in hoger beroep voor te leggen aan het gerechtshof. Op de zitting liet het gerechtshof geen spaan heel van de uitspraak van de kantonrechter: de ontslaggrond deugde niet en het gerechtshof gaf aan dat de werkgever helemaal niet had bewezen dat de werknemer zijn ronde niet had gemaakt. Na het horen van dit vernietigende oordeel was de frisdrankgigant alsnog bereid met onze cliënt een regeling te treffen.

Zet ons aan het werk

Het is onze uitdaging om uw probleem op te lossen: dat vinden wij de kern van de advocatuur. Wij zijn transparant, spreken duidelijke taal en bepalen samen met u de meest effectieve route om uw probleem op te lossen tegen de laagst mogelijke kosten.